房地產低迷，家居行業一股寒氣襲來，請善待你的工作！
2023/08/28來源：大家居商業瀏覽：109675
1 房地產行業難見起色，家居企業持續承壓
在房地產行業持續承壓的大背景下，房企業績難有起色，原地踏步甚至持續虧損。進入2023年以來，盡管疫情防控舉措全面放開，但從今年上半年的情況來看，房地產市場銷售未能反轉，并無明顯改善。
國家統計局數據顯示，今年上半年，我國商品房銷售面積59515萬平方米，同比下降5.3%，其中住宅銷售面積下降2.8%。
8月15日，國家統計局發布2023年7月社會消費品零售總額。數據顯示，7月家具類零售總額為126億元，同比增長0.1%，環比下降13.1%；1-7月零售總額為811億元，同比增長3.2%。
建筑及裝潢材料類方面，7月零售總額為122億元，同比下降11.2%，環比下降19.7%；1-7月零售總額為853億元，同比下降7.3%。總體來看，上半年家居建材行業整體形勢不容樂觀，家具行業7月零售總額下滑13%，建筑及裝修材料1-7月份則下滑了近20%，寒氣逼人。
2 重慶星星套裝門集團破產清算
2023年7月31日，重慶市第五中級人民法院作出裁定，受理申請人劉永財對被申請人重慶星星套裝門(集團)有限責任公司（以下簡稱“星星套裝門公司”）的破產清算申請。
關于破產的原因，法院指出，星星套裝門公司受到房地產下行的影響，再加上人力成本高，以至于債務過大，不得不裁定破產清算。近年來，隨著房地產市場的影響，家居大環境進入了“深水區”，不僅是一些小企業面臨經營困難，一些大企業也挺不過去，倒在了寒風中。重慶星星套裝門，華日家具都是家居行業的明星企業，面對市場變化沒能及時做出轉型升級，才導致今天的局面。
破產主要原因不外乎以下幾點：
一是、訂單下降，疫情的影響下滑更加明顯。
二、是利潤下滑，家居上市公司報表顯示，今天有一半以上均出現了不同程度的下滑。
三、是行業競爭加劇，各行各業內卷嚴重，缺乏核心技術，同質化嚴重。
四是、企業自身未能及時轉型，理解行業的變化，被市場淘汰。
行業人仕認為：這或許是行業現階段的一個縮影，但市場優勝劣汰，深度洗牌過程中，出現部分企業破產，倒閉也是不可避免的。
3 無薪休假、停工停產，建筑設計行業寒氣凜冽
8月16日，據江蘇公共·新聞頻道報道，“南京市建筑設計研究院有限責任公司欠工資停社?！保皇て鹎永?，引發各界廣泛關注！
報道稱，南京市建筑設計研究院責任公司（以下簡稱“南京市建筑設計研究院”）拖欠員工工資，停繳員工社保已有3個月。據南京市建筑設計研究院部分員工反映，他們已經三個月沒有拿到工資了，社保也停了，其中影響最大的是醫保，斷交后現在已經無法正常使用，必須全部自費。
“五六七，三個月沒拿到工資，五險一金也斷了，現在看病也看不起，吃飯也成問題，沒辦法只有求助電視臺?！?/span>
“以前還講一個月的工資分成兩次發，到后面不發了，連說法都沒有。工會曾經也去跟管理層好像開了一個協調會，最后也沒什么結果?！?/span>
“公司就說賬上沒有錢，發不出來錢，目前有260多名員工，都沒有拿到?！?/span>
“現在去看病全部是自費，全部是個人賬戶支付，醫保統籌支付就沒有?！?/span>
那么，到底是什么原因導致南京市建筑設計研究院這么長時間拖欠工資、斷交社保呢？
受近兩年房地產行業收縮和經濟大環境下行雙重影響，建筑設計行業發展普遍面臨困境，各地的建筑設計院陸續被曝出欠薪、裁員、停工、停產等問題，整個行業寒意陣陣。
7月下旬，撫順市建筑設計研究院《告全體員工書》于網上流傳。據該院《告全體員工書》稱“2023年7月17日，撫順市建筑設計研究院有限公司宣布，全體員工將執行為期3個月的無薪休假安排?！?/strong>
對于休假原因，撫順市建筑設計研究院在《告全體員工書》中稱，“外部經濟形勢不斷惡化，設計市場持續低迷，項目資源日漸萎縮，同行競爭日漸加劇。企業內部生產成本逐年增加，經營負債不斷加重，公司近乎無法正常經營?！?/span>
截至目前，撫順市建筑設計研究院并未對停工休假一事作出公開回應。
6月28日，上海某甲級建筑設計院傳出《停工通知書》，稱由于受大環境影響，公司業務大幅下降經營困難，現階段也沒有新的設計項目需要完成，經公司管理層研究決定：自2023年6月29日起全體員工停工停產3個月。
業界人士表示，建筑設計行業景氣度與房地產行業景氣度關聯密切。建筑設計院“沒有項目”背后，一定程度上是受到了房地產行業不景氣以及城市基建項目減少的影響。
4 未來3年，請善待你的工作
開年以來，各大廠陸陸續續曝出降薪“保命”或裁員的消息，人人自危。
前段時間有網友爆料：自己已經失業半年了，去年11月被上家裁員后，4個月投簡歷都沒人看……今年，確實很不一樣，獵頭的電話少了，HR的問候少了，找工作的人越來越多
我們再來看一組數據，2023年高校畢業生預計達1158萬人，創歷史新高，這也預示著將有更多的年輕人才加入職場大軍。
所以，今年、明年、未來三年，請善待你的工作……
去年6月爆火的董宇輝，在爆火之前還只是拿幾千塊的員工，而現在，董宇輝的身價早已翻了幾番，新東方也早已找到了新出路。
在2021年的雙減政策下，新東方只能轉型，為了活下去，往日的高薪也不復存在，老師們也暫時脫下了長袍，轉戰電商直播賣貨。
董宇輝和同事日復一日的堅守在屏幕前，終于換來了成名的機會，東方甄選也開始步入正軌。
他們自始至終都相信公司，愿意和公司共存亡，所以公司獲利的時候，他們也分享到了成功。
上半年東方甄選向154名合格參與者授出股份獎勵人民幣約7.75億，人均高達427萬。
所以“公司好了，你也會好”這句話非常適用。
阿里的彭蕾是一位對自己很有要求的HR，常聽到的“馬云有想法，彭蕾有行動”就是她的工作寫照。
作為首席人才官的彭蕾十年如一日的兢兢業業，一手打造出阿里的價值體系，挖掘出如CTO王堅、副總裁童文紅這樣的中堅力量，更是把馬云的異想天開照進現實。
對于這樣精明強干的HR，馬云忍不住贊嘆她是“阿里巴巴的心靈伙伴”。
彭蕾這樣的HR人人都想要，她作為HR的榜樣，值得我們肯定，也值得我們學習。
彭蕾的成功讓小邏輯想到一句話：你認真對待工作，工作也會認真回饋你。
稻盛和夫說：“真正厲害的人，都有一個共同的特質，那就是屬于自燃型的人?！?/span>
1、轉變認知
前段時間有句話很火「人永遠賺不到認知以外的錢」，這句話放在工作中也同樣適用。
我們訓練營的學員和我們分享過他自己的故事：
在他36歲的時候，年齡危機、工作壓力、養家壓力像一座座大山，讓他失眠、焦慮、迷茫，想自救卻無從下手。
在一次與HR新邏輯創始人溝通交流中，他的認知開始轉變，原來穿過一座大山不只有“愚公移山”才能實現，還可以通過“挖隧道”“繞山而行”來實現。
認知轉變后，他的壓力成為了他的動力，34歲證明他足夠成熟有經驗、工作壓力也證明了他還有成長的機會、而養家更是他克服困哪的動力……
當你在一個死胡同里站立的時候，不妨掉個頭，走另一條馬路。
2、日益精進
善待自己，從拒絕當一天和尚撞一天鐘開始，需要每日精進，有所長進。
常聽到一句話：“想的都是問題，做的都是答案”，與其抱怨大環境不確定性，不如修煉自己的競爭力。
小邏輯有一位HR朋友嗜書如命，專業書她啃得來，閑書她也樂在其中，她總是說讀書是最快汲取別人成功果實的途徑。
從書籍獲得經驗，讓她對人力資源專業有更深的認知，當所有人都在愁著畢業即失業的時候，她已經拿到了4、5個offer。
成功是長期努力的報酬，你現在扔出去的“球”，未來某一天會彈回來。
5 寫在最后
而隨著《關于促進家居消費若干措施》《中共中央 國務院關于促進民營經濟發展壯大的意見》《關于恢復和擴大消費的措施》等一系列利好政策的出臺，作為建材家居產業的重要組成部分，業內人士預測，家居建材行業或將由此迎來新一輪的市場機遇。
借用馮唐的逆境十字箴言：“看腳下，不斷行，莫存順逆?！?/span>
做好當下力所能及的事情，不斷蓄力、沉淀，才能未來不憂。
請善待你的工作，善待你的老板、同事，更要善待你自己。
放眼2023下半年，家居人應共同攜手，抱團取暖，當前是經濟低谷期，讓我們熬過寒冬，等待黎明。
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