2019年6月5日下午，羅蘭德式門窗總經理熊林沖、董事長高菊英、副總經理鄧楊、生產廠長潘忠兵、稽核部主管吳剛以及羅蘭德式門窗全體員工，共同參與了“羅蘭德式第一期管理變革大會”。

大會現場

本次大會旨在傳達管理變革精神，宣導管理變革意義，統一員工管理變革思想，堅守“共謀共享，團結前進”核心價值觀，以滿腔熱情，全部智慧投入到管理變革和精益生產之中，共同打造一個優秀的管理團隊。同時也希望羅蘭德式全體員工上下一心迎接變革，以科學、適用的管理理念和方法，迎接挑戰。

大會在全體人員《歌唱祖國》高昂的歌聲中拉開序幕，羅蘭德式人通過這首歌表達著變革決心?！肮芾碜兏铩钡淖儯傅氖歉淖児灸壳暗恼w管理局面與管理模式，變的是事情，讓事情受控，形成體系。革，指的是革掉自己工作中與生活中的不良習慣，改善自己的做事方式，調整好自己的工作心態。革掉舊習慣的同時，形成一些良好的工作習慣，通過不斷地學習，讓自己不斷進步，并快速與公司一起成長。

全體人員歌唱《歌唱祖國》

熊總發言表示“2019年是公司戰略目標達成關鍵的一年， 2019年年度工作計劃中明確提出今年的年度目標——30%的業績提升。所以也是為了這個目標，公司做出了這次內部管理變革。不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海，羅蘭德式需要大家一步一個結實的腳印，踏實而行；需要各個崗位的員工同心同德聚力而行；羅蘭德式這艘大船才能乘風破浪，平安遠行?！?

熊總發表講話

大會上，熊總宣布成立羅蘭德式管理變革小組，并任命熊杏文為管理變革小組執行組長。然后，管理變革小組執行組長熊杏文、員工代表袁猷槿以及員工代表鄧文芳分別上臺發言并表達了積極變革的決心。最后各部門負責人依次上臺宣讀部門目標并與熊總現場簽署《承諾書》，這不僅僅是對公司的一個承諾，更是對自己的一份決心。

熊總與高董為各部門負責人頒發任命書

各部門負責人接受任命書

部門負責人與熊總現場簽署承諾書

部門負責人遞交承諾書

部門負責人遞交承諾書

在管理變革大會即將結束之際，管理變革小組執行組長熊杏文帶領全體羅蘭德式人一同宣誓，用嘹亮的團隊之聲給管理變革大會劃上了圓滿的句號。

全體人員共同宣誓

歷史從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者、軟弱者。羅蘭德式門窗作為門窗十大品牌，羅蘭德式只有不斷前進，才能贏得光明的未來。對羅蘭德式全體人員來說，契機就把握在自己的手中，利益是屬于羅蘭德式的每一個人，羅蘭德式全體人員相信，只要有足夠的決心，羅蘭德式的明天，將更加的輝煌！