“品牌是做出來的，不是說出來的”。鎖具不單單是冷冰冰的防盜利器，用戶總能從細節中讀懂它的企業文化與制造者的人文關懷。普鑫五金營銷總監羅煦平解讀普鑫品牌和產品時如是說。他認為一把好鎖不僅僅要做高端的結構，更要適應現代人需求，符合人性化設計。一把好鎖的關鍵是結構合理，兼顧安全方便，重點是一定要突顯其內涵。只有把文化的元素融合在產品或者品牌個性中去，才能把文化的價值真正體現出來。傾注心力鑄造的鎖具都能自己與客戶“交流”，娓娓道來一個個背后的故事。

    “產品即人品”，我們可以看到，用心做產品的普鑫，今天已經形成自己獨具一格的風格特色，無論從整個體系機構還是其他相配套的鎖具，用戶一看就知道是普鑫的產品，這是無法仿冒“獨家秘訣”，也是保證產品銷量的法寶。他們早已在消費者心靈深處形成潛在的文化認同和情感眷戀。

    那么普鑫是如何把文化融入產品的呢？近年來，普鑫不斷加大文化投入，建立了“墻壁文化、櫥窗文化、樓梯文化”三大亮點文化，營造出一股朝氣蓬勃的企業文化氛圍。在統一思想、統一文化、統一理念的碰撞場中，幫助企業高、中、基層員工建立自信，實現自我，讓每一個人擁有一個強大自我，發自內心地做事情。

    經過幾年企業文化的建設，普鑫建設者的文化自信已經凸 顯，文化的影響無一不在普鑫的發展中得以體現和印證。公司專門印制《愛心語錄》牛皮書，發放給每一個員工。成立普鑫愛心基金會，普鑫愛心基金，主要解決員工子女上學、重大疾病救治、家庭特殊困難等問題。每一個普鑫人都很自覺很樂意每月拿出10元錢捐獻給普鑫愛心基金會，同時，公司每月拿出高出全員捐款總額的三倍資金打入愛心基金會賬號里。十年普鑫能在業內人氣指數不斷上升，這絕不是偶然發生的，這里有企業文化建設的一份力量。

    “文化是企業的靈魂，文化是企業的軟實力，優秀的企業文化是企業實現可持續發展的核心力量。一個沒有文化的企業，那是一個沒有發展后勁走不遠的企業”。如何把“文化力”轉變為“生產力”，促進企業持續性發展？這是普鑫人一直鍥而不舍的目標。